Foire aux questions (FAQ)

Rien de plus simple! 

Vous n’avez qu’à nous signifier votre intérêt par texto, par courriel ou par Messenger, et nous entrerons en contact avec vous. Vous pouvez aussi contacter l’équipe des ressources humaines par téléphone, ou venir nous rencontrer directement à nos bureaux. Il nous fera plaisir de vous accueillir!

Le déroulement de l’entrevue varie en fonction du poste pour lequel vous postulez. Nous sommes ouverts à vous rencontrer tant en présentiel qu’en virtuel, selon la situation géographique et les horaires respectifs. Habituellement, les rencontres se déroulent avec un membre de l’équipe des ressources humaines ainsi que le gestionnaire du poste à combler.

Préparez-vous à démontrer vos qualifications reliées au poste par des exemples concrets.

Lors de la rencontre, nous aurons l’occasion d’apprendre à vous connaître, et vous aurez l’occasion d’en apprendre davantage sur l’équipe et sur l’entreprise. Après l’entrevue, nous vous indiquerons le délai dans lequel vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse concernant la décision de recrutement.

Faites vos recherches

Ne vous arrêtez pas à la simple lecture de la description du poste pour lequel vous postulez. Préparez vos questions afin de bien comprendre le poste dans son ensemble et le rôle de la personne qui l’occupera à l’échelle de l’organisation. C’est une occasion pour vous de vous assurer que l’offre correspond à ce que vous recherchez.

Faites valoir vos connaissances et vos compétences

Lors du processus, nous aspirons à évaluer vos connaissances, vos aptitudes et votre potentiel d’apprentissage. Plusieurs questions seront axées sur les compétences. Pensez à des exemples précis où vous avez pu mettre celles-ci à contribution.

Notre culture est axée sur la croissance, l’innovation et la collaboration. Pour nous, il est important de sélectionner des personnes qui ont le bon profil et le bon état d’esprit.

Soyez vous-même

Inutile de vous mettre sur votre 31 pour l’entrevue. Soyez authentique et présentez-vous tel que vous êtes. Portez des vêtements dans lesquels vous êtes à l’aise.

Projetez-vous dans l’avenir

Au-delà du poste pour lequel vous postulez, quels sont vos objectifs à plus long terme? Chez Isothermic, vous pouvez progresser dans l’organisation et il est important pour nous de connaître dès le départ vos aspirations.

Entre autres:

• Salaire compétitif
• Assurances collectives (médicaments, paramédicaux, invalidité, voyage, vie)
• Contribution de l’employeur au régime d’épargne-retraite
• Accès à de la télémédecine pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• 4 semaines de congé par an (2 semaines de la Construction et semaines des Fêtes)
• Congés maladie, congés mobiles
• Activités sociales
• Possibilité de bonis annuels
• Programme de référencement
• Rabais employé

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